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这些风波，我觉得是在特定的（市场、监管）环境下，有方方面面的原因，肯定也有我的问题。我是工程师出身，过去没有管过人，不知道该用什么样的人，如何去用一些人。我也反思自己，有些被动离职的，我处理得不是特别地好。商业与生活：你对自己的管理方式有哪些反思？

程维：滴滴还是面临很激烈的竞争，就是数得出来名字的平台可能都不下十家，还不断有人跳出来在打。应该说滴滴一路上都是竞争最激烈的企业。现在这个行业，可能也是中国竞争最激烈的几个行业之一，对吧？其次我觉得大家也不用担心，比如微信大家都用，但不代表说微信份额高，它就会去欺负用户，互联网本身的精神还在为用户创造价值。这个Google、Facebook，我觉得他们的知名度都很高，但结果并没有像大家想象那样子变成一个。

程维：是这样。吴晓波：有场大雪然后就打不到车。程维：就是司机到一定的量以后，找到了一些办法，可以去比较快速的接触司机，慢慢开始有越来越多的司机愿意相信你试一试。但是他只是试一试，他如果打开滴滴，五分钟、十分钟没有订单，他会觉得你这个就是假的，因为还要耗我流量。

人一旦迷恋博彩，就会真正迷失在世界杯中。尤其是寄希望于在世界杯中能大赚一笔的人，往往会丧失理智，为了翻盘甚至大举外债。这样的代价可能使一个家庭陷入绝境。这种丧失理性的做法，最终会带来毁灭。你会更牵挂你的投资，而不是比赛本身，除了经济损失之外，观看世界杯也失去了意义。

这种尴尬的局面一直持续了整整50年才有所改变。1985年，美国康奈尔大学的天文学家与科学作家卡尔·萨根（Carl Edward Sagan）写了一本科幻小说《接触》（Contact）。这部小说描述了人类通过虫洞穿越到了距地球 26 光年的织女星附近，然后与外星文明接触，最后顺利返回地球。

不拘一格，坚持动态选才——培养造就新时代可靠接班人②盛玉雷既要提防为了年轻而年轻的“装门面”思想，也应警惕“火箭提拔”的“拔苗式”培养，让真正有能力、有干劲、有激情的年轻人脱颖而出世不患无才，而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部，机制方法很关键。“既要数量充足，又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部，要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制”……在不久前召开的全国组织工作会议上，习近平总书记提出明确要求，指明了做好新时代年轻干部培养选拔工作的方向。